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Aprender a tomar decisões estratégicas é um recurso fundamental para gestores que pretendam aperfeiçoar a sua competência pessoal, performance e melhorar a promoção de colaboradores, garantindo assim a sustentabilidade da sua organização e dos recursos disponíveis. Esta é uma competência absolutamente crucial para o sucesso pessoal e da sua organização. Para decidir estrategicamente é preciso conhecer e analisar todo o meio envolvente, construir vários cenários possíveis e confiar na sua capacidade de pensamento estratégico, para definir o melhor rumo a dar ao seu negócio.
Pense de forma abrangente e não se concentre apenas no aqui e no agora! |
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Os líderes mobilizam as pessoas para que estas enfrentem os problemas e os resolvam. A sua função é de apoio, mas também de desafio, uma vez que deve coloca o desafio aos seus colaboradores, de forma a que sejam estes a abordar a resolução do problema, com algum grau de autonomia. |
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É importante que o líder veja o seu trabalho, enquanto gerador de um sentimento de parceria e de partilha com os seus colaboradores. |
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Esteja empenhado em motivar. Aprenda que é importante saber motivar todos os colaboradores da sua equipa. Agradecer e elogiar não pagam impostos. |
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O processo é simples: escutar os outros é uma atitude necessária e inteligente. O maior obstáculo à eficácia é a falta de comunicação. Ser líder é saber escutar e partilhar. |
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O que distingue um chefe de um líder é mais do que a obtenção de pequenas e grandes conquistas pessoais. É na verdade, libertar o talento dos indivíduos que consigo interagem, mantendo-os motivados e comprometidos e fazendo com que todos lidem de forma adequada com as mudanças da organização.
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